Sa panahon ngayon, ang mga hiring managers ay mas pinagtutuonan ng pansin ang pagbibigay ng mga tanong sa isang interview na naaayon sa pag-uugali o behavior. Kaya mas dapat tiyaking handa ka para sa iyong susunod na panayam sa pamamagitan ng pag-aaral, pagsasanay, at pagsasagawa ng pamamaraan gamit ang S.T.A.R method para maging mas epektibo sa isang interview.

Ang STAR method ay isang pamamaraan ng pagsagot sa mga tanong sa pamamagitan ng paglalarawan ng isang partikular na sitwasyon, gawain, aksyon, at resulta ng sitwasyong iyong tinatalakay. Tinutulungan ka ng paraan ng STAR na ipaliwanag sa simple ngunit makapangyarihang paraan kung paano mo hinarap ang mga partikular na sitwasyon at hamon sa trabaho.

Ang STAR format ay kumakatawan sa Situation, Task, Action, Result.

Situation: Isang kaganapan, proyekto, o hamon na kinakaharap
- Itakda ang eksena at ibigay ang mga kinakailangang detalye ng iyong halimbawa

Task: Ang iyong mga responsibilidad at gawain para sa sitwasyon
-Ilarawan kung ano ang iyong responsibilidad sa sitwasyon

Action: Mga hakbang o pamamaraan na ginawa upang mapawi o maitama ang sitwasyon
- Ipaliwanag nang eksakto kung anong mga hakbang ang iyong ginawa upang matugunan ito -- bigyang-diin ang iyong kontribusyon

Result: Mga resulta ng mga aksyong ginawa
- Talakayin ang kinalabasan, kung ano ang iyong nagawa at kung ano ang iyong natutuna

Ang STAR interview method ay tinatawag ding CAR method, na nangangahulugang Context/Challenge, Action, Resulta. Ang mga ito ay parehong mahalagang diskarte, na ang Context ng pamamaraan ng CAR ay katumbas ng Situation at Task ng pamamaraan ng STAR. Ito ay magkasingkahulugan din, sa paraan ng PAR, na nangangahulugang Problem, Action, Result.