3 Tips Kung Paano Mag-negotiate ng Nararapat na Sahod

ARTICLE

By: Samantha Caparas

Ang mga usapan tungkol sa suweldo sa Pilipinas ay kadalasang ginagawa ng patago. Karaniwan, ang mga tao ay tila nahihiya na magtanong tungkol sa pera, kita, at pananalapi - kahit na dapat itong itanong lalo na kung ito ay para sa mga pagpipilian sa karera sa hinaharap. Para na itong isang bawal na paksa na dapat lamang talakayin sa isang maliit na grupo ng mga pinagkakatiwalaang tao. Bagama't totoo ito para sa karamihan, ang katotohanan ng bagay ay ang mga tao ay dapat na turuan ang kanilang kita, kung saan ito nanggaling, at–kung kinakailangan ito–kung paano makipag-ayos sa kanilang suweldo.

Kaya naman naglatag ang FastJobs ng 3 pangunahing tip sa kung paano makipag-ayos ng suweldo na pinakaangkop sa iyong background, kasanayan, at kung ano ang nararapat para sa iyong trabaho.

Siguraduhing Maghanda

Organizations are more affected than ever when top staff with years of experience leaves their companies. Teams that are remote or hybrid often suffer the most from the loss of relationships, skills, and knowledge. Additionally, lack of possibilities for promotion is one of the main causes of employee attrition. Employees are 10x more likely to be looking for a new job when they feel their skills aren't being utilized in their current position.

Today's leaders must embrace internal mobility and incorporate it into their comprehensive hiring strategy in order to overcome this. In addition to encouraging hiring teams and managers to draw from the competent talent pool they currently have to fill open positions, this can be achieved by normalizing internal hiring and establishing internal growth pathways that are congruent with employees' career objectives.

Tulungan silang maunawaan kung bakit karapat-dapat ka

Ang ginintuang tuntunin sa pakikipag-ayos ng suweldo ay ipaliwanag, ipakita, at patunayan ang iyong halaga. Ang unang hakbang upang mapagtagumpay na magawa iyon ay ang pag-alam sa iyong halaga bilang isang propesyonal. Tiyaking gumawa ka ng market research sa average na rate para sa iyong posisyon sa industriyang kinaroroonan mo, habang isinasaalang-alang din ang iyong lokasyon, karanasan, at pangkalahatang mga layunin sa karera. At isa pa, pinakamahusay na magtago ng sapat na dokumentasyon ng iyong mga nauugnay na kontribusyon upang magamit mo iyon upang suportahan ang iyong mga pagsisikap sa pagpapatunay na karapat-dapat ka sa iyong hinihiling.

Tingnan ang mas malaking angulo

Itinuturing ng maraming tao na ang "negosasyon sa isang alok na trabaho" ay karaniwang kapareho ng "negosasyon ng suweldo." Gayunpaman, ang bawat isa ay nangangailangan ng iba't ibang aspeto at ang alok ng trabaho ay karaniwang sumasaklaw sa pangkalahatang mga tuntunin at kundisyon na kasangkot sa trabaho. Sa kabilang banda, ang suweldo ay bahagi lamang nito, kahit na isang makabuluhang.

Sa huli, ang mga negosasyon sa suweldo ay hindi lamang tungkol sa pagtaas ng suweldo na iyong natatanggap. Sa pamamagitan ng maingat na pagsusuri sa compensation package at ang iyong paglalarawan sa trabaho, ang pag-aaral kung paano matagumpay na mag-navigate sa iyong unang negosasyon ay nagtuturo din sa iyo kung paano manindigan at maging kumpiyansa tungkol sa iyong halaga.

Bilang bahagi ng iyong mga pagsisikap na makipag-ayos sa mga rate ng suweldo na gusto mo, dapat kang gumamit ng maaasahang mga platform sa paghahanap ng trabaho na makakatulong sa iyong makakuha ng access sa mga pagkakataon na naka-target sa iyong background. Sa kabutihang-palad, ang FastJobs ay nag-aalok ng tuluy-tuloy na karanasan sa mga naghahanap ng trabaho sa pagtulong sa kanila na tuklasin ang mga available na bakanteng trabaho mula sa iba't ibang industriya sa buong bansa. Mag-sign up nang libre ngayon para makapagsimula.

#FastTip
Ready to apply and get an interview?
Check it out at the FastJobs App!

Apply na

Do You Want To Learn More?

Hear about the latest tips and tricks in your career - job hunting, resumes and more! And no spam, of course.