Ang iba ay tinatawag itong new normal, ang iba naman ay tinatawag itong new beginnings. The bottom line? Ang pabibitaw ng mga empleyado o employee resignations ay hindi maiiwasan. Ito ay hindi nakakagulat sapagkat kinakailangan ito sa pagbabago. Ngunit kung nangyari ito, well, maaaring hindi ka nagbigay ng sapat na pansin sa iyong employedo. Sapagkat ang mga tao ay hindi nagsusumiti ng resignation ng basta-basta lang dahil ika nga nila, "It's a slow-building decision with half a foot out the door."

Bilang isang employer, manager, or supervisor, dapat kang magkaroon ng sapat na empathy upang makita ang mga red flags. Gumawa ng mga proactive na hakbang at hakbang upang malutas ang sitwasyon. Ang pag-alam at pag-unawa sa mga palatandaan ng maagang warning signs ay makakatulong sa hinaharap. Narito ang 3 pangunahing bagay na kailangan mong bantayan, na nagmumungkahi na ang isang empleyado ay malapit nang mag-quit:

• Matinding pagbaba sa pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho (Drastic decrease in interaction with co-workers)

Ang interpersonal communication ay mahalaga sa mga empleyado, dahil ipinapakita nito ang kanilang level ng investment at interest. Ang pag-iwas, at pagdistansya sa iba ay maaaring ang unang indikasyon na plano nilang umalis sa kumpanya.

• Ang kalidad ng trabaho ay patuloy na bumababa (Work quality continues to decline)

Kapag ang isang empleyado ay hindi na gaanong gumaganap bilang isang team-player sa kompanya, ito ay maaaring dahil sa hindi na sila nasisiyahan sa kanilang mga trabaho. Ang paggawa ng bare minimum ay mas madalas na nagpapatunay na isang siguradong paraan upang sabihin na ang isang tao ay malamang na hindi na magtatagal.

• Minimal na pagtuon sa mga bagay na may kinalaman sa trabaho (Minimal focus on work-related matters)

Ang productivity (o kakulangan nito) ay susukatin ang dedikasyon ng isang tao sa kanilang posisyon. Marahil, ang pinaka-halatang pagbabago ay kapag mas pinaguusapan na nila mga bagay na hindi nauugnay sa trabaho habang nasa opisina.

Ang mga nabanggit na ito ay maaaring makapag-discourage sa iyo, o katakotan ka pa, na agarang maghanap ng kapalit. Gayunpaman, maaari silang maging mga simula sa isang posibleng realignment bilang isang employer. Mahalagang isaalang-alang na ang mga ganitong pangyayari ay maaaring resulta hindi lamang sa kapaligiran ng trabaho kundi pati na rin sa kanilang mga personal na buhay. Maaaring sa pagpapakita ng compassion, bukas na pag-iisip at kabaitan ay maaaring pahabain ang kanilang pananatili.

Ang pagbuo ng pipeline ng talento ay nagdaragdag sa iyong mga pagkakataong magkaroon ng pinakamahusay na mga kandidato para sa paglago ng iyong kumpanya sa hinaharap. Isama ang mga online recruitment tulad ng pag-publish ng iyong mga job post sa isang website tiyak na naaayon sa values ng kompanya. Ito naman ay magdadala sa iyo sa mga tamang kandidato.

Ang pinakamahusay na mga kandidato ay high demand. Ito ay kinakailangan upang maging mas madiskarte kung nais mong manalo sa kanila sa iyong team. Kapag mataas ang kompetisyon para sa nangungunang talento, kailangan mong maging visible upang maakit ang mga kandidatong kailangan ng iyong kumpanya. Huwag mag-alala dahil narito ang FastJobs upang tulungan ka dito!